走進全國文明單位新宇藥業(yè)股份有限公司,，生產(chǎn)車間內(nèi)一臺臺生產(chǎn)設(shè)備正高速運轉(zhuǎn),，工人們各司其職，有條不紊地忙碌著,，現(xiàn)場一片熱火朝天的生產(chǎn)景象,。

近年來，新宇藥業(yè)股份有限公司以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，以提高員工思想道德素質(zhì),、優(yōu)化公司環(huán)境為重點，以文化建設(shè)為基礎(chǔ),，以爭創(chuàng)全國文明單位為目標,，始終堅持“兩手抓，抓兩手”,，在抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時,，將思想政治建設(shè)貫穿于企業(yè)文明建設(shè)之中，創(chuàng)新充實創(chuàng)建內(nèi)容,、完善創(chuàng)建措施,、提高創(chuàng)建水平。該公司先后獲評國家級高新技術(shù)企業(yè),、省級AAA級信用企業(yè),、安徽省衛(wèi)生單位、宿州市文明單位等,。

健全工作機制,，加強宣傳教育。為切實加強對文明創(chuàng)建工作的領(lǐng)導,，新宇藥業(yè)股份有限公司成立了由主要負責同志具體抓的文明創(chuàng)建小組和文明創(chuàng)建辦公室,，并對創(chuàng)建工作的具體任務(wù)進行部署、分解,，做到創(chuàng)建目標明確,、創(chuàng)建任務(wù)明了。建立健全公司內(nèi)部組織機構(gòu),，形成一把手親自抓,、各部門領(lǐng)導具體抓、基層負責人天天抓的工作格局,，把文明建設(shè)目標體系分解至部門,、車間，納入細化量化考核。持續(xù)開展“創(chuàng)文明企業(yè),，做合格新宇人”教育活動,，制定《合格新宇人標準》及“十佳管理人員標準”“十佳科技人員標準”“十佳員工標準”“十佳團隊標準”，進一步推動文明創(chuàng)建工作再上新水平,。經(jīng)過多年管理實踐,，塑造了員工們以廠為家的主人翁精神、攻堅克難的斗爭精神,、敬業(yè)奉獻的勞動精神,、積極進取的創(chuàng)新精神，形成了具有鮮明特色的新宇精神體系,。

優(yōu)化工作環(huán)境,，營造文明氛圍。一直以來,，新宇藥業(yè)股份有限公司以創(chuàng)建花園式工廠為目標,，加大綠化工作力度，各單位實行“門前三包”責任制,，明確劃分衛(wèi)生責任區(qū),。在廠區(qū)內(nèi)，人流物流分開,，設(shè)有規(guī)范的通行標志和禁煙火,、防爆及勞動保護標志。公司對文明建設(shè)工作常抓不懈,、常抓常新,，員工的精神面貌發(fā)生了巨大改變，集體榮譽感和凝聚力進一步提高,，責任意識,、創(chuàng)新意識、文明意識明顯增強,，工作熱情更加高漲,，比學趕超蔚然成風，企業(yè)展現(xiàn)出生機勃勃的活力,。近年來,，公司多名員工獲得“安徽省五一巾幗標兵”“安徽省巾幗建功標兵”“宿州市最美女科技工作者”“宿州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“宿州市五一勞動獎?wù)隆薄八拗菔泄I(yè)十大杰出人才”等榮譽。

培育企業(yè)文化,，踐行社會責任,。在文明單位創(chuàng)建過程中，新宇藥業(yè)股份有限公司精心打造“文化軟實力”,，不斷豐富企業(yè)文化底蘊,，常態(tài)化開展文體活動，建設(shè)好企業(yè)文化陣地,，不斷提高企業(yè)的吸引力,、向心力和凝聚力，營造了人人參與企業(yè)文化,、人人創(chuàng)造企業(yè)文化,、人人享受企業(yè)文化的良好氛圍。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中,，公司不忘初心,，積極履行社會責任，在促進就業(yè),、安全生產(chǎn),、綠色生產(chǎn)、扶危濟困等方面作出應有的貢獻,。公司還成立多支志愿者小組,，積極開展志愿服務(wù)活動，關(guān)心關(guān)愛弱勢困難群體,，幫助幫扶農(nóng)村留守兒童,，助力鄉(xiāng)村振興。

“在文明創(chuàng)建工作推動下,，公司將文明服務(wù)理念貫穿發(fā)展的全過程,，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益雙豐收?！惫鞠嚓P(guān)負責人表示,，將進一步完善工作機制，強化措施保障,，確保文明單位建設(shè)工作落到實處,、取得實效，為社會發(fā)展貢獻更多的智慧和力量,。■ 記者 錢景