拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來，泗縣高度重視年輕干部培養(yǎng),，積極探索年輕干部成長路徑,，通過抓好“選種”“育秧”“墩苗”“施肥”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步提升年輕干部能力素質(zhì),，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。

精心“選種”，抓牢源頭儲備,。制定《泗縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔三年實施計劃》,，暢通黨政干部、企事業(yè)單位管理人員,、選調(diào)生,、“五方面人員”等進賢渠道,，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,。堅持“20字”好干部標準，始終把政治標準放在首位,，利用干部任前考察,、年終考評,、日?？己说确绞介_展政治素質(zhì)測評，建立完善的干部政治素質(zhì)檔案,，把政治過硬的年輕干部及時識別出來，納入《泗縣優(yōu)秀年輕干部信息庫》,。目前,，全縣優(yōu)秀年輕干部在庫305人，緊缺專業(yè)儲備人才在庫88人,。

全面“育秧”,，抓強能力提升。將年輕干部教育培訓(xùn)納入《泗縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，大力實施年輕干部“七種能力”“五大素質(zhì)”提升工程,，每年選調(diào)不少于50名優(yōu)秀年輕干部參加縣委黨校和省、市主體或?qū)ｎ}培訓(xùn)班,，幫助年輕干部解決能力短缺,、素質(zhì)短板、方法短路等問題。舉辦青春風(fēng)采大講堂,，組織41名年輕干部上講臺,，通過課前“研”、課時“講”,、課后“曬”,，練就“張口能說,、遇事能辦”的綜合能力,。2022年以來，先后舉辦年輕干部專題培訓(xùn)15期,，培訓(xùn)300余人次,，年輕干部政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力顯著提升。

一線“墩苗”,，抓嚴實踐鍛煉。扎實開展年輕干部“接力啟航”計劃,，采取上掛下派,、到村任職等形式，讓年輕干部到農(nóng)村一線,、鄉(xiāng)村振興等重要崗位實踐歷練,，幫助年輕干部在一線學(xué)本領(lǐng)、補短板,。鼓勵年輕干部離開“案頭”走向“田間”,，引導(dǎo)他們積極參與包村包組、信訪調(diào)解,、征地拆遷,、文明創(chuàng)建等工作，壓茬推進,、接續(xù)培養(yǎng),，增強年輕干部的服務(wù)意識和工作能力,。近年來,，先后選派31名年輕干部到省市機關(guān)跟班學(xué)習(xí),，32名年輕干部到“長三角”地區(qū)掛職鍛煉，115名年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)等一線墩苗壯骨,。

科學(xué)“施肥”,，抓好選拔使用,。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部的“1+1”幫帶制度,、跟蹤考察制度、談話提醒制度等“三項制度”,，定期召開年輕干部座談交流會，幫助他們解決困難,、疏導(dǎo)壓力,，改進不足，不斷成長進步,。深入實施優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔“4030”工程,，打破隱性臺階，破除論資排輩,、平衡照顧等觀念,，引導(dǎo)年輕干部在基層一線大膽干事創(chuàng)業(yè)，大膽使用敢擔(dān)當善作為的一線年輕干部,，將年富力強,、敢打硬仗的優(yōu)秀80后、90后干部補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職崗位,。今年以來,，全縣提拔或進一步使用35周歲以下年輕干部15人，占比31.25%,。（王健生）