拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 今年以來,，蕭縣酒店鎮(zhèn)著眼于年輕干部實踐鍛煉,，聚焦“選,、育,、用”三個環(huán)節(jié),，積極為年輕干部成長搭臺子,、壓擔子,、鋪路子,，開辟年輕干部成長“快車道”,，努力實現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗力和年輕干部綜合能力“雙提升”。

規(guī)劃領(lǐng),、制度引,，基層一線“實戰(zhàn)干”。該鎮(zhèn)堅持樹立“干部在一線鍛煉,、能力在一線培養(yǎng),、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的用人導(dǎo)向，研究制定《年輕干部到村掛職鍛煉管理辦法》,，選派6名政治素質(zhì)好,、工作能力強的年輕干部到薄弱村任職鍛煉。同時,，常態(tài)化落實談心談話制度,，鎮(zhèn)黨委、政府主要負責人定期和年輕干部談心談話,，全面掌握年輕干部工作情況和思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時指正，看到成績積極鼓勵,，為年輕干部成長指方向,、傳方法,、提要求。

精施肥,、細修枝,，傳幫帶教“結(jié)對學(xué)”。推行“1+1+1”幫帶培養(yǎng)機制,，為每名年輕干部安排1名鎮(zhèn)班子成員和1名部門負責人作為“導(dǎo)師”,，帶領(lǐng)年輕干部參與各自分管工作，參與村各項工作,，通過思想上傳,、生活上幫、工作上帶,，使年輕干部更好更快地適應(yīng)駐村工作,。加強業(yè)務(wù)幫帶指導(dǎo)，指導(dǎo)年輕干部每月撰寫1篇工作總結(jié),，每半年撰寫1篇高質(zhì)量的調(diào)研報告,。堅持每月召開一次座談交流會,，組織年輕干部圍繞履職困惑,、解決思路、收獲感悟等方面開展座談交流,，幫助破除發(fā)展中的顧慮和障礙,，激勵他們在解難題、補短板中強能力,、壯筋骨,。

出卷子、壓擔子,，平臺溝通“交流練”,。堅持把急難險重第一線作為年輕干部的“練兵場”，給年輕干部定目標,、下任務(wù),、壓擔子，選派年輕干部到村擔任黨組織書記助理或主任助理,，突出助理職責定位,，協(xié)助做好黨的建設(shè)、信訪維穩(wěn),、鄉(xiāng)村振興等重點工作,，讓年輕干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿歷練成才,。加強一線識人,，對選派年輕干部進行全程跟蹤考察，建立駐村實績檔案,，將鍛煉期間的表現(xiàn)作為平時考核,、年度考核、評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù),，最大限度調(diào)動年輕干部的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。（王敏 孫騰飛）