移風易俗

遏制高額彩禮“攀比風”

“節(jié)約從簡一身輕,，亂要彩禮有壓力，借錢結婚不可取,。坑自己,！戀愛婚姻根基石,，誠意攀親通情理，不擺闊氣不收禮,。皆大歡喜……”日前,，在碭山縣葛集鎮(zhèn)白臘園村“桃花開紅娘驛站”，紅娘王梅花唱著編排的《移風易俗三句半》,，向前來尋求好姻緣的單身男女傳遞文明婚俗新風尚,。

為了給適齡未婚青年“牽線搭橋”，引導年輕人樹立正確的婚姻觀,、家庭觀,，葛集鎮(zhèn)黨委在白臘園村成立了“桃花開紅娘驛站”，組建“公益紅娘”隊伍,。紅娘在說媒過程中,，還化身移風易俗宣傳員，引導大家理性看待婚姻和彩禮,，培育健康向上,、節(jié)儉文明的鄉(xiāng)村婚嫁新理念。

成立“紅娘驛站”,，是我市推進高額彩禮綜合治理工作的一個生動縮影,。我市堅持把移風易俗作為基層治理的重要內容，以綜合治理高額彩禮,、大操大辦為突破口,，不斷改善城鄉(xiāng)居民精神風貌，培育文明鄉(xiāng)風,、良好家風,、淳樸民風，煥發(fā)鄉(xiāng)村文明新氣象,。

制定全市《關于推進高額彩禮問題綜合治理的工作方案》,，建立高額彩禮問題綜合治理聯(lián)席會議機制和高額彩禮問題綜合治理專項工作機制，定期召開農(nóng)村高價彩禮專項治理工作聯(lián)席會議,，各牽頭部門共同研究,、共同部署，發(fā)現(xiàn)問題,、及時解決,。

推動各縣區(qū)健全完善紅白理事會,、道德評議會、村民議事會,，圍繞抵制高額彩禮,、杜絕大操大辦等方面開展議事協(xié)商。引導各地廣泛征求群眾意見,，指導制定倡導性標準，根據(jù)各地情況試行隨禮,、彩禮等實施標準,，推動村（社區(qū)）將抵制高額彩禮、實施倡導性標準等內容納入村規(guī)民約,、居民公約,。選樹“低彩禮”“零彩禮”典型家庭，以頒發(fā)證書,、免費體檢,、婚慶優(yōu)惠等形式予以禮遇；將抵制高額彩禮納入積分制管理,，讓“零彩禮”“低彩禮”家庭獲獎勵,、得實惠。邀請紅娘代表,、老執(zhí)事代表,、新人代表講述婚事新辦的身邊故事， 發(fā)揮先進典型帶動作用,，通過強化教育引導和示范引領,，激發(fā)群眾爭做移風易俗的倡導者，帶動形成良好社會風尚,。

人才賦能

注入多元共治“新活力”

“多虧你們的協(xié)調幫助,，孩子們的事終于解決了！”近日,，在埇橋區(qū)三八街道金園社區(qū)矛盾糾紛調解中心,，4名家長向“五老調解團”的“銀發(fā)”調解員們連聲道謝。一場因孩子玩游戲引發(fā)的醫(yī)藥費用糾紛,，在“銀發(fā)”調解員們的努力下成功平息,。

為推動基層治理提質增效，金園社區(qū)堅持黨建引領,，深挖社區(qū)“銀發(fā)人才”,，成立由49名退休老干部、老戰(zhàn)士,、老專家,、老教師,、老模范組成的“五老調解團”?！般y發(fā)”調解員們以情動人,、以理服人、以法育人,，憑借自身獨特優(yōu)勢,，將一件件矛盾糾紛巧妙化解在萌芽狀態(tài)，被居民親切地稱為社區(qū)“和事佬”,。

人才是基層治理的關鍵要素,。我市不斷健全城鄉(xiāng)基層治理人才庫，進一步完善人才培養(yǎng)機制,，優(yōu)化人才使用政策,，改善人才發(fā)展環(huán)境，積極引導新時代“能人”參與基層治理,，全面提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平,。

在全市范圍內系統(tǒng)開展基層治理人才摸底排查工作，重點從基層黨組織書記,、退休干部,、社會組織工作者、鄉(xiāng)賢五老,、法律明白人,、優(yōu)秀網(wǎng)格員等群體中選拔推薦優(yōu)秀人才，為基層治理人才隊伍注入“源頭活水”,。打造“議事”品牌,，以碭山縣“干群夜話”、泗縣“圍樓夜話”,、靈璧縣“鄰里議事亭”,、蕭縣“五老調解室”、埇橋區(qū)“家事調解閨蜜團”等具有地方特色基層治理品牌為基礎,，形成宿州基層治理品牌矩陣,。

充分發(fā)揮新時代“能人”在基層治理中的示范引領作用，常態(tài)化開展“村民說事會”“小區(qū)會客廳”“評理說事點”等活動,，收集群眾急難愁盼問題,，暢通群眾意見和訴求表達渠道，引導民事民說,、民事民商,、民事共辦、民事民評，有效幫助群眾解心結,、順心氣,，讓群眾在基層治理中“當主人”“唱主角”“拿主意”，推動形成共建共治共享的基層治理新格局,。

守正道而開新局,，致廣大而盡精微。下一步,，我市將持續(xù)強化黨建引領,，不斷創(chuàng)新治理方式，完善治理體系,，提升治理能力,，努力打造基層治理新樣板，為推動全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅強保障,。

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